瑞士作为一个人均收入较高、经济发达的欧洲国家，其教育质量也备受世界赞誉，在世界大学排名中也居于前列。因此，对于瑞士留学生来说，求职竞争自然是非常激烈的。特别是对于女生来说，由于社会传统观念的影响，面临的招聘要求会更加高。
首先，瑞士的就业市场相对较小，工作机会相对较少，而吸引国际留学生的最主要行业是金融和科技。这两个领域都需要高端人才，不仅需要有丰富的专业知识和技能，还需要具备很强的沟通与协调能力，有良好的团队合作精神和高度的责任心。因此，对于瑞士留学生来说，尤其是女生来说，需要把握好自身优势，充分展示自己的专业能力和品质。
其次，在瑞士，职场性别歧视比较普遍，许多公司不愿意招聘女性，这也是女生招聘要求高的原因之一。瑞士的劳动法规定，性别不能成为雇主与潜在雇员之间的工资、晋升和培训机会的不平等对待依据。但是，在实际招聘过程中，职场性别歧视仍是普遍存在的，对于女性来说，招聘难度更大。
最后，瑞士是一个注重教育和职业教育的国家，瑞士的职业教育都经过高水平的评估和审查。因此，对于瑞士公司来说，他们更愿意雇佣那些接受过高端教育和培训的人才，更愿意拥有那些掌握先进技术和管理知识的人才。所以，在求职过程中，能够显示出良好的教育背景和出色的职业能力将会给女生带来更好的机会。
总结来说，瑞士留学生找工作在面临更高的要求和更小的机会时，需要做好充分的准备。一方面，要充分利用留学期间提供的各种机会，加强自身能力和技能的培养，积累相关工作经验；另一方面，要充分了解瑞士的就业市场和职场文化，适应当地的求职方式和需求，以获得更好的就业机会。最重要的是保持自信和乐观的心态，不管在什么情况下，都需要坚持寻找自己的机遇和未来。
