加拿大的打工留学生能够拥有高工资的主要原因是加拿大对于劳动者的保护和福利政策非常完善。以下是几个方面的解释：
1. 最低工资标准
加拿大每个省份都有自己的最低工资标准。留学生工资至少要达到该省的最低工资标准，而且还要遵守加拿大政府颁布的劳动法和相关法规。这些最低工资标准通常都会随着时间推移而提高，以应对通货膨胀的问题。从加拿大留学生的角度来看，这样的政策对于他们来说非常友好，因为他们可以通过打工来解决生活费用的问题。
2. 过程规范化
加拿大的雇佣过程非常规范化。在留学生开始工作前，雇主必须为其办理工作签证，而工作签证的申请也需要一定的时间。具体而言，留学生必须通过加拿大移民局和就业发展部门的审核程序，然后才能获取工作许可。通过这样的规范化过程，雇主可以向留学生提供合法、有保障的工作，并为此支付相应的工资。
3. 必须遵循合同
在加拿大，任何工作都必须遵循合同。在留学生与雇主签订合同之前，合同中的薪酬、工作时间、工作内容，以及离职条件等方面都必须详细说明。这样一来，留学生就能够避免收到违法、低于最低工资标准的薪酬。
4. 福利保障
加拿大的劳工保护制度还包含了雇佣者向劳动者支付额外福利的规定。例如，工作满一定时间后，雇主必须为留学生缴纳一定的养老金供款，以便在将来他们退休时能够享受到养老金。此外，雇主还必须为留学生缴纳医疗保险和失业保险等附加福利。
综上所述，加拿大的留学生之所以能够获得高工资，是因为加拿大向其提供了充足的保护措施和福利保障。当留学生在工作时，雇主必须承担相应的社会责任，遵从劳动法规的规定，给予留学生公正的薪酬和福利待遇。这样的政策可以帮助留学生改善生活质量，减轻家庭经济压力，也有利于他们全面发展自己，提高未来就业的竞争力。
