作为一个人口超过6.7亿的发展中国家，中国一直在加快发展步伐并且不断地吸引着越来越多的海外人才回国。如今，大量的英国留学生也开始考虑回国发展，追求更好的职业机会和发展前景。但是，这个问题的答案并不是那么简单，因为中国的薪资水平在不同的领域和城市之间是有很大的差距的。下面，我将从几个不同的角度来探讨这个问题。
领域
首先，回国之后的薪水多少取决于你的专业领域。在很多领域，中国的薪资水平已经与英国相当。例如，金融，法律，管理咨询等领域的工资已经非常具有竞争力。然而，在其他一些领域，例如科学、工程等，由于中国的经济和技术总体水平相较于发达国家仍有很大的差距，工资水平也较为低。因此，根据不同的领域选择回国的海外人才，年薪有着相应的差别。
地区
其次，不同的城市和地区也对回国海外人才的薪酬水平有很大影响。在中国大城市，如上海，北京，广州等，薪资水平会相对较高。与此同时，中西部地区的薪资水平则比较低。在这些地区，虽然生活成本较为低廉，但是国内企业的薪酬也相应不如大城市的企业。
企业性质
第三个方面，回国后选择的企业性质对薪资水平也有影响。在国有企业中，由于兼顾了社会责任和利润使命，管理者多为年迈的老人，个人发展空间相较于民营企业有所限制，薪资也相对较低。在外资企业里发展，相对意味着更高的薪资待遇。而在发展速度较快的新兴民营企业里工作，发挥个人才华会更方便，拓宽表现空间。但是，不同行业的企业奖金和补贴也不尽相同。
高薪行业
有一些行业可以提供给回国海外留学生更高的薪资待遇。例如，互联网和软件开发行业是一个非常热门的行业，提供了相对较高的薪资和良好的职业发展机会。此外，一些高端技术领域，例如人工智能、大数据、机器人等，发展迅猛，也会有更高的薪资和竞争力。
总体而言，回国海外人才的年薪在不同领域和地区有着很大的差异，而企业性质和行业也会影响薪资水平。但是，随着中国国内市场的不断开放和经济的发展，回国发展也变得越来越具有吸引力。特别是在中国的快速发展和海外人才引进政策的不断完善的背景下，可以预见，未来回国海外人才的薪资水平会逐步提高。
