作为一个留学生，辞职是一个相对困难的决定。在法国，留学生也需要遵守与法律和雇主签订的合同。如果遇到不幸的情况，如工作压力、个人发展，或是与公司的意见不和等，留学生也可选择离职。在法国，留学生的辞职的条件和程序与法国本国员工相同。
首先，留学生应该阅读雇主与自己签订的合同，合同中包含了辞职的细节以及须遵守的规定。在法国，工作合同包括两种，一种是无固定期限合同，另一种是有固定期限合同。无固定期限合同是最常见的一种，指的是雇佣期限没有明确规定，雇佣可能会一直持续下去。有固定期限合同则是雇佣期限已经被明确规定，这种合同有一个明确的终止日期。
其次，法国留学生辞职的条件包括两种理由，一种是有正当理由辞职，一种是无正当理由辞职。有正当理由的辞职包括以下几种情况：自愿离职、解除雇佣、因病或工伤辞职、就业岗位调整、个人原因等。无正当理由的辞职属于违约，法国政府对此有规定，留学生需要支付法定赔偿金。
最后，留学生在辞职后也需要遵守法国的通知期制度。通知期是指离职者与雇主之间必须遵守的决定期限。这个期限可以由合同或劳动法规定，通常为一个月或三个月。通知期是给双方留出足够的时间慢慢过渡，也为雇主寻找新员工和留出培训时间，给留学生能够顺利并顺利地离开工作岗位。
总之，在法国，留学生只要辞职，就需要注意这些条款和规定，以避免出现一些纠纷和不必要的麻烦。如果留学生希望能够顺利辞职，首先要仔细阅读自己的工作合同，明确其中要求和规定；其次要了解何时遵循法定固定通知期，以及该如何提供正当的原因给雇主。最后，无论何时辞职，都需要保持专业态度和礼貌，希望留给雇主良好的印象和人际关系。
