在日本，高管属于企业管理阶层的代表人物，他们通常是公司的重要决策者，负责制定战略计划，统筹协调公司各项业务，管理团队，运营公司，同时承担着公司的业绩和绩效指标。由于高管身居企业管理最高层，所以他们的收入也是相对较高的。
具体来说，高管的收入取决于多个因素。首先是所在公司及其业务规模，其次是高管所担任的职位和级别。同时，随着经验的积累和工作表现，高管的收入也会逐渐提高。在这些条件的影响下，日本高管的收入情况如下：
1. 职位：高管通常会担任公司的总裁、副总裁、总经理、副总经理等重要职位。根据调查数据显示，日本公司总裁的月均收入大约在200万日元左右，而副总裁和总经理的月均收入则在150万-200万日元之间，而副总经理的月均收入则在120万-150万日元之间。
2. 经验：高管所掌管的业务规模和经验也是影响收入的重要因素，拥有丰富经验的高管往往因优秀的业绩和管理能力而被公司高度重视和奖励，相应收入也会相对较高。调查数据显示，一位有10年以上高管经验的总裁，年薪可达2000万-3000万日元。
3. 公司规模：大型企业和跨国公司通常具有更广阔的市场和更多的业务机会，因此高管通常会获得更高的收入待遇。调查显示，日本大型企业的高管收入普遍较高，总裁和副总裁的年薪可达3000万-5000万日元以上；而小型企业和中小企业的高管收入则相对较低。
总的来说，日本高管的收入水平相对较高，但与其他国家相比仍有一定差距，特别是在大型跨国公司中，只有少数高管的收入能够达到百万级别。此外，高管的收入也不存在固定标准，不同企业和行业的待遇也会有所不同。因此，除了高薪，高管也需要承担更多的责任和压力，并不是所有人都能胜任该职位。
