在日本留学的过程中，面试是求职或者申请各种机构的常规流程。对于留学生来说，面试显得尤为重要，因为它是展示自己与日本本土学生和人才竞争力的一个重要标准。但是在日本留学生的面试中，由于不同的面试条件和不同的考察标准，使得留学生的面试条件相对于日本本土学生是差异性存在的，具体表现为以下几个方面：
首先，留学生的语言能力会成为他们面试的主要劣势。因为日本的工作方式和日常沟通中语言是不可或缺的，所以大部分的日本公司和机构都需要考虑求职者的日语水平。尤其是在面试过程中，很少有公司在沟通中会选择英语或其他外语，而更多地是需要应聘者展示自己熟练的日语水平和语感。留学生的日语能力存在困难，日语水平好的学生也要经过日本电脑输入等日语能力检定考试来证明自己的日语相关能力，这会成为面试会的一大难题。
其次，留学生缺乏了解日本的文化和社会规范。在日本，表达自己的言谈举止和沟通方式举足轻重，能否与日本本土学生和人才保持良好的协作和交流，和能否真正融入日本社会并向上发展都有密切关系。而留学生在面试中由于缺乏对日本文化和社会规范的了解，可能会失去机会。在日本的面试中，很多公司都会倾向于考验人的集体观念和沟通技巧、自我表现和自信度等，这些都是需要学生具备的全方面能力。
最后，留学生由于没有日本市场的就业经验，在寻找实习和就业机会时会遇到各种困难。日本的企业界往往会更看重申请者的实际工作能力和综合素质，而在中国等其他国家，纸面上的专业证书和文凭往往会成为求职者获得工作机会的利器。而留学生的优惠体系和学历学位方面的差异，使得留学生的职场发展遇到了不少阻碍。而且对于没有实习经验的留学生来说，找到适合自己的就业机会往往需要一定的时间和耐心，面试的难度会更大一些。总而言之，留学生在日本市场就业时，往往会遇到语言障碍、文化认知不足、不熟悉市场走向等问题。
综合来看，留学生在日本的面试条件相对于日本本土学生来说是差异性存在的。但是仅仅是因此就否认留学生的求职和申请能力是不合理的，毕竟留学生也同样具备许多优势，如跨文化交流的经验、国际视野和其他国家市场劳动力的经验都可以成为留学学生在日本求职中的优势。因此，留学生应该在日本学习生活过程中努力提高自己的日语能力和文化适应性，实践和实习提高自己的就业能力，积极参加面试，争取到合适的机会展现自己的特长和优势。
