德国留学生的工资情况，我们需要分别从两种情况进行介绍：
1. 在德国留学期间打工的工资情况：
在德国留学的本科及硕士生，每周打工时间一般不能超过20小时。根据德国法律规定，学生可以在留学期间打工，但是工资的水平不会高于全职劳动者的水平。在德国，不同地区，不同行业的薪酬水平是不同的。一般来说，德国留学生在为零散的兼职、服务业等短期或简单工作打工时，一小时工资一般在8到11欧元左右（2022年1月起德国最低时薪9欧元）。例如在快餐店和超市工作等，平均月收入约在800欧元左右。而若是在高科技、工程师、金融、咨询等行业的实习或工作，一小时工资一般在10到15欧元左右，日薪在100欧元以上，对于有较好英语水平的留学生，可以进入客服中心或者营销领域等，工资也跟着提高。
2. 在德国毕业工作的工资情况：
在德国留学期间通过自己的努力，多少会突破语言和文化的障碍，能够拿到德国公司的实习或工作机会。在德国的毕业生薪资普遍偏高，通俗来讲就是有“高血压薪资”的说法，因为对于德国以及欧盟毕业生而言，法定最低工资标准一般在1，500欧元以上，见计算过程如下：
1. 德国全职工作时间为每周35小时，月平均工时为151.66小时。
2. 德国法律规定，每年至少有24天带薪休假，平均分配到全年工作日后即每月工作日数约为21.7天（2022年为22.5天）。
3. 德国法律规定，一周工作时间不得超过48小时，一天工作时间不得超过10小时。周末工作为加班工作，加班工资标准为法定最低工资标准的150%。
4. 根据德国法律规定，每月必须支付社保费，其中医疗保险费用自己承担10%，养老保险费用自己承担9.3%，失业保险自己承担1.2%，家庭护理保险费用自己承担0.25%——这种所谓的五险一金，也是作为留学生毕业后拿到工作后必须要缴纳的。
5. 德国毕业生如果经过面试成功得到实习或工作机会的话，在不幸遭遇裁员等特殊情况下，为了保护自己的权益，可以签定合同。
总的来说，德国作为欧洲经济大国，唯一的底线就是法定最低工资标准，该标准所容纳的法定保险、社保、福利等都是已经具备了一种比较完善的保障机制。因此，德国留学生毕业以后，在工作的备选活动中，要时刻注意保持对当前的薪资计划、福利以及社保、保险等方面的相关了解。
