韩国留学生退职金根据韩国的法律规定，在满足一年以上工作期满一定条件之后，可以获得退职金（Severance pay）。韩国退职金的计算方法为：月平均工资（Monthly Average Wage）×工作年数（Years of Employment）×0.5。这里月平均工资指的是在试用期结束后，工资的平均值。例如，一个工作了3年的留学生，每月工资平均为200万韩元，其退职金计算公式为：200x36x0.5=3，600万韩元。
在韩国，退职金是保障劳动者权益的一项基本福利，适用于所有工作年限超过1年的劳动者。退职金的具体数额是由国家法律规定的，雇主必须依照规定向离职员工支付退职金。退职金的领取时间在离职之后，一般是在1个月内领取。退职金是由公司直接支付给员工，不需要经过中介机构的转账。
韩国留学生退职金的数额是根据工作年限计算的，因此在工作过程中，留学生需要保持住一个工作单位，尽量不要频繁跳槽。另外，韩国法律规定，劳动者在使用特定的劳动时间与劳动条件下产生的劳动成果，应该由其本人所有，公司不能未经其本人同意或者无正当理由而限制、禁止或者转让其产生的劳动成果。
总体来说，韩国留学生退职金的数额相对较高，这部分福利对于留学生在韩国工作期间的稳定生活和退役后的经济保障都有一定的帮助。留学生在韩国的工作生活中，需要密切关注国家相关法律法规的变化，并与公司保持良好的合作关系，确保自己的权利得到充分保障。
