在韩国工作，如果在职期间符合退职条件，即可获得退职金。退职金是指在离职时，由公司支付给员工的一定数额的补偿金。那么，留学韩国退职金要多少钱呢？
首先，韩国的劳动法规定了退职金的最低标准。依照韩国法律规定，退休年龄在60岁，服满满15年工龄以上的员工可以获得退职金。退职金的支付标准及计算方式如下：
1. 年金制度：以最后一个月的工资为基础，每满5年增加20%的比率，最高10年，可获得全部基本退职金；
2. 基本退职金：表示于劳动契约期间工资总额的1/2；
3. 长期勤病退职金：表示于劳动契约期间工资总额的1/2；
4. 公司自主退职金：公司自主为员工设立的退职金，支付额度由公司自主决定。
以上标准是韩国法律规定的最低标准，具体支付额度根据公司规定而定，但通常会高于法律规定的最低值。根据韩国的调查数据，目前韩国企业普遍的退职金是员工平均月收入1.5到2倍。
总之，留学韩国退职金的金额并不确定，具体数额要根据不同的公司政策而定。在签订劳动合同时，留学生应仔细阅读合同条款，了解公司的政策和实际支付情况，以便为自己留学期间的经济后盾做好准备。同时，在离职时也应向公司咨询详细的退职金计算方案。
