如果你计划去日本留学并打工，那么你需要了解日本劳动法律和相关规定。在与你的雇主签订任何合同之前，你应该确保你的合同符合法律的规定并且保护你的权益和利益。如果你的雇主在你签署合同之前无法为你提供一份有效的契约书，那么你应该考虑通过专业的律师或者劳动法律顾问来起草一份符合法律法规的合同。
在日本，雇佣契约有时被称为“劳动合同书（ろうどうこんとくしょ）”。在这份合同中，会有雇主和雇员的基本信息和相关的职责和权利。以下是一些你应该考虑的要点：
1. 雇佣合同起草应该清晰明确，并且涵盖所有双方的责任和义务。
2. 合同应该注明双方的基本信息，包括职业、工作时间、工资待遇、社会保险、生病休假和其他特殊条款等。
3. 雇佣合同条款应该符合当地劳动法律法规和相关规定。
4. 合同应该有一个有效期限，并且应该有一个终止日期。
5. 雇佣合同应该包含一个解除合同的规定和程序。
6. 合同应该注明双方的签名和日期。
如果你无法自己起草合同或者找到一个合适的契约书，你可以通过以下几种方式获得一份有效的雇佣契约：
1. 咨询朋友或者同学。如果你已经在日本留学，并且有来自国际学生组织或者其他留学生的网络社区，你可以在这些平台上向其他学生寻求帮助。
2. 进行在线搜索。你可以通过在线搜索引擎，并寻找与留学生雇佣合同相关的信息。
3. 雇用一名国际律师或者在当地的劳动法律顾问。如果你不确定如何起草一份合适的契约书，可以咨询一名专家来为你提供支持和指导。
总结一下，如果你计划在日本留学，并希望在此期间打工，你需要一份有效的雇佣契约。你可以通过多种方式获得一个符合法律的契约书，这些方式包括向朋友或同学寻求帮助，进行在线搜索或者咨询国际律师或当地的劳动法律顾问。任何时候在签署合同之前，请确保你已经仔细了解所涉及的合同内容并仔细阅读所有文件，以保护你的权益。
