作为一名澳洲留学生，求职时需要面对着许多挑战，包括语言、文化、行业及薪资等方面的差异。在面对求职薪资时，留学生需要了解澳洲求职市场的薪资水平，并对自身的技能、经验、资历和行业选择有一个清晰的认识，以制定出符合自身条件的薪资要求。
首先，澳洲求职市场的薪资水平相对较高，但也存在差距。例如，在澳洲，毕业后从事不同行业和职位的起薪将有所不同。平均薪资水平会受到地理位置、行业、教育背景、技能及经验等多个因素的影响。此外，澳洲还实行最低工资标准，以保证每位工作者的工资不低于一个最低工资水平，并根据工作类别和经验水平进行调整。因此，留学生在制定薪资要求时，需要充分考虑这些因素并合理定价，以避免自己被低估或高估。
其次，留学生在考虑自己的薪资要求时，应根据自己的实际情况进行制定。首先，需要考虑自己所在行业的平均薪资水平和该行业的预期增长率，再考虑自己的资历和工作经验，以及在澳洲的生活成本和税收水平等。比如，在金融、会计和法律等高薪行业中，留学生通常可以期望获得较高的起薪。而在服务和销售行业中，起薪相对较低。此外，在澳洲，税收水平比较高，通常需扣除约30%的税费，因此，留学生需要考虑税收影响后，再制定自己的薪资标准。
最后，留学生在制定自己的薪资要求时，需要注重实事求是，不应太过乐观或悲观。通常情况下，留学生刚毕业时的起薪会比有经验的专业人士低一些，但留学生带来的国际视野和多语言能力等附加价值将受到雇主的认可和赞赏。此外，留学生应寻求专业的事业顾问或求职辅导帮助，以帮助他们更好的了解澳洲求职市场和薪资水平。
总之，作为澳洲的留学生，适当的了解市场薪资水平、考虑自身情况和实际需求以及寻求专业的建议与帮助，都是制定合适的薪资要求的重要因素。留学生应该注意到，他们的高素质、多元文化背景和跨文化交流能力通常是雇主看重的附加价值，更应利用这些优势为自己争取应有的薪酬回报。
