留学韩国的退职金是指员工在解除合约或退休时所能获得的一笔资金。退职金的金额通常与工作年限和工资水平有关，韩国的法律规定，全职工资收入的1%应该用于退职金的积累，直到工作满一年或更长时间，员工才有资格获得这笔钱。
具体来说，韩国的退职金计算方法如下：
1. 计算基数：计算机算法2000年12月31日之前入职的员工所领工资的12个月平均值，以及2001年1月1日之后入职的员工所领工资的12个月平均值，以此作为计算基础。金额不得超过劳动合同期间最后一年的工资。
2. 计算时长：根据工作年限计算退职金的金额。一般情况下，员工服务2年以上年限时可以领取退职金。
3. 计算退休年龄：韩国法律规定，工人19岁时开始累计退休金，到2022年退休年龄为61岁，随后每年递增1岁直到2027年时调整为64岁。
退职金的具体金额因人而异，但根据目前的规定，韩国员工每个工作年限可以领取一个月的工资作为退职金。这意味着工作了10年的员工可以得到10个月的工资退休金，20年的员工可以得到20个月的工资退休金。
需要注意的是，由于韩国的退职金是企业自行计算和支付，因此具体数额可能会因企业政策或员工谈判而有所不同。同时，如果员工没有达到正常退休年龄，也可以选择提前退出，并领取部分退职金，但这会导致退职金的总金额大幅减少。
总之，留学韩国的员工应该了解自己的工作权益和退职金的计算方式，以便合理规划个人财务和未来。
