在加拿大留学期间，打工不仅能获得一笔额外的收入，还可以提高自身的语言和社交能力，更重要的是可以获得一定的职场经验。但是，加拿大的法律规定，留学生在打工时需要遵循一定的规定。
首先，加拿大法律规定，留学生必须满足18岁及以上方可合法打工。这是因为在加拿大，未满18岁的人群在法律上是未成年人，需要父母或其他法定监护人的帮助和保护。因此，为了保障未成年留学生的人身安全，加拿大提出了18岁以上才能打工的规定，以此避免未成年留学生在工作中可能遇到的危险。
其次，留学生打工需要申请工作许可。如果留学生想要在加拿大打工，必须先申请工作许可，这是留学生申请打工的必要条件之一。工作许可通常分为两种类型：开放工作许可和指定雇主工作许可。开放工作许可允许留学生在加拿大的任何雇主工作，而指定雇主工作许可则允许留学生在指定的雇主工作。通常情况下，留学生使用开放工作许可更为灵活，但需要符合一定的条件和要求。
再次，留学生打工时间需要遵守法律规定。加拿大法律规定，留学生在学期间可以打工20小时，寒暑假期间可以打工40小时。如果留学生超过这个时间，那么就需要承担法律责任。此外，留学生在打工时也需要注意自己的工作合同和薪酬问题，保证自己的权益不受侵害。
最后，留学生打工需要注意税务问题。留学生打工所得的收入同样需要缴纳税款。通常情况下，留学生可以通过填写减免税表格的方式减免一定的税款，但是需要根据个人情况选择对应的减免税表格。
总之，留学生在加拿大打工需要遵守法律规定并注意自身的权益保护。在符合法律规定的前提下，留学生打工不仅可以获得额外的收入，还能提高自身的职场经验和社交能力。
