德国留学生的打工工资标准具体来说，可以分为以下几个方面：
1. 最低工资标准
德国规定所有雇主必须遵守最低工资标准，以保护雇员的利益。目前，德国最低工资标准为每小时9.50欧元（有效期至2022年底），而在部分行业中最低工资标准可能更高。留学生如果没有经验或者不具备相关资质，往往只能从事普通的零工或者劳动力密集型工作，此类工作的时薪往往低于最低工资标准。但是，在大城市如柏林或慕尼黑，即使是咖啡店的服务员，时薪也通常在12欧元以上。
2. 不同行业的工资水平
不同行业的工作工资水平也是不同的，一些高技能和高需求的职业往往需要的技能更加高级，所以工资也相应较高。例如，软件工程师，经常需要拥有该领域的专业技能和工作经验，工资则往往更高。当然，加班，节假日等特殊情况下，往往还会有加班费等福利保障，但是这些情况在每个雇主身上也会不同。
3. 工作时间和法律法规
在德国，每周工作时间最长不超过48小时，且每天工作时间一般不超过8小时。如果工作超过这个限制，留学生将会获得相应的加班费。另外一些特殊情况下，留学生还可以根据自己的需要和雇主商定一些弹性工作时间。但是留学生应该注意，这样的工作安排必须符合德国劳动法的规定，同时也必须遵循雇主设定的规定和制度。
4. 加班和法定休息日
如果留学生在法定休息日工作，或是工作小时超过规定的工时，雇主会支付加班费，以及额外的时间和假期，在德国，这被称为“Überstunden”和“Feiertagszuschläge”等，相应的津贴和权益通常比平时的时薪还要高。
综上所述，德国留学生从事工作的时，必须遵守雇主和政府制定的规定和法规，保障自身权益和福利，同时也必须尊重雇主的制度和要求，与雇主共同合作，完成工作任务。当然在获取合法权益的同时，更应该提高自身的专业能力和能够适应工作环境和生活习惯，以求取更多的工作机会和报酬水平。
