近年来，越来越多的中国留学生去了日本留学，由于日本的生活水平、就业机会和社会秩序等方面的优势，不少中国留学生选择留在日本工作。在这一过程中，日本留学生之间形成了以“抱团”为特点的工作模式。
“抱团”指的是留学生找工作时会尽可能和同胞在同一公司或同一个城市找工作。一方面是因为语言和文化问题导致的就业难度，另一方面也是因为留学生在异国他乡生活得较为孤独，希望在工作中能有更多的支持和帮助。
相同的语言和文化背景为留学生之间提供了沟通和交流的便利条件。同时，在海外求职时面对的一系列问题，如求职方式、策略等也是很相似的。因此，团队中的成员在互相间能及时交流和分享信息，增加了对工作和市场情况的了解和把握能力。
另一方面，留学生在异国他乡的求职和工作情况复杂多变，需要面对的问题也比较多。在这一背景下，抱团的就业模式为留学生提供了更全面的就业信息和更有效的求职策略，同时，也方便了就业签证、入住和社交。此外，抱团还能帮助留学生建立更为广泛的社交网络和谋求更多的就业机会。
然而，抱团的就业方式也存在一定的弊端。首先，四面围墙不利于拓展留学生的经验和技能，进一步制约了他们的职业发展。其次，经常被“雷同学历”的“团队”由于缺乏有效的分工和协作机制，可能会陷入到情感和心理搜末卑微的状态，进而导致个人和团队的崩溃。
在这种情况下，建议留学生可以适当借鉴抱团的就业方式，但也不要过度依赖和独立思考。在比较集中就业的同时，也要多向其他圈子和社交网络投资，寻找更广范围的机会和渠道，同时也不断提升自己的专业能力和职业价值，为以后的职业发展打下更好的基础。
总之，抱团的就业方式是留学生相对容易采用的一种工作模式，它能为留学生在异国他乡的求职和工作提供一定的优势。但是，正如人们所说的，过犹不及。所以，留学生要根据自己的实际情况和需要选择适宜的就业方式，不要被抱团的模式所束缚。
