近日，有报道称，中国人陈晓在日本留学期间，曾在一家拉面店工作遭遇了不少的困境。陈晓在接受采访时表示，由于日本就业市场竞争激烈，自己找到的这份工作可能是来自中介公司，工作内容是打理整个店铺的清洁工作和碗盘的清理。陈晓表示自己非常努力地工作，但由于老板的态度恶劣和工作条件不佳，最终选择了离职。
这件事件引起了很多人的关注和讨论。除了探讨陈晓在日本留学期间的生活状态和经济情况，也引发了关于留学生在国外打工的法律问题和权益保障的探讨。
首先，我们需要认识到，在日本留学生打工，需要遵守日本劳动法规定的相关规定。根据日本劳动法，留学生可以打工，但需要注意，留学生打工时间不得超过28小时/周，在特定节假日或必须进行休息的日子内，是不能工作的。同时，留学生打工也需要获得签证批准，并且需要与在学校学习的时间错开，不得影响学习。 如果违反相关规定，留学生就会被视为非法打工，可能会被轻处罚甚至遭受驱逐出境的风险。
其次，就是关于留学生的权益保障问题。在日本，留学生也是可以享受法律保护的。日本的法律规定，每一个工人都应该获得相应的薪水、工时、工作条件等方面的福利。如果留学生的权益被剥夺，可以通过向劳资纠纷处理机构或者劳动局申诉来获得权益保障。此外，相关的留学机构和大使馆等也可以提供一定程度的帮助，为留学生争取一定的权益。
综上所述，对于留学生而言，打工问题不可避免。然而，留学生打工需要合法合规，遵守相关规定。在此基础上，留学生也需要时刻保障自己的权益，如果遇到任何的问题，及时寻求帮助和解决。
