作为一个韩国留学生，加班费是一个必须面对的问题。近年来，韩国社会对于加班费的问题越来越重视，政策也在不断地完善和调整。
据韩国劳动法规定，加班费是按照每小时基本工资的1.5倍计算。也就是说，如果一个韩国留学生每小时的基本工资是10000韩元，那么他的加班费就应该是每小时15000韩元。
另外，韩国劳动法规定，每周工作时间不应超过52个小时。如果一个韩国留学生加班时间超过这个限制，雇主必须支付额外的工资，并且必须经过韩国劳动监察官的批准。
此外，韩国劳动法还规定，在特殊节假日或夜间加班时，要额外支付上班日加班费的50%。比如说，如果一个韩国留学生在农历正月15日加班，就必须按照每小时基本工资的2.25倍计算加班费。
值得注意的是，在韩国，不同的行业和公司对于加班费的标准和支付方式可能有所不同。例如，在某些公司，可以将加班费与绩效奖金一起计算，而且加班费的支付方式可能会按月、按季度或者按年给予。所以，韩国留学生在签订劳动合同时必须注意这些细节。
总之，对于韩国留学生来说，获取合理的加班费是非常重要的，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。比如说，可以与雇主谈判，或者向韩国劳动监察官申请维权。同时，韩国留学生也可以联合起来，共同维护自己的权益，让自己的生活在韩国更加稳定和安心。
