随着全球化和经济的发展，留学已经成为越来越多青年们追求的一份生活经历。而在留学生中，大部分人都需要通过打工来补贴生活费用。然而，在打工过程中，很多留学生常常会遇到加班问题。那么，日本留学生打工加班费的问题应该怎么看待呢？
首先，日本留学生无论在学生签证或工作签证下，都必须遵守日本政府的相关法律。日本劳动法规定了员工加班的应对措施，规定了强制加班工资的付款。日本法律对加班的定义是：超过一日8小时或每周40小时所工作的时间，以及其他相关的情况。在日本，勞動時間程度歸「公司」自主管理，即使承諾的工作时间是固定的，也存在超时勞動在所難免的情況。所以，如果留学生需要加班的话，雇主应该支付相应的加班费。
其次，留学生不是“廉价的劳动力”。留学生们所需要支付的生活费用以及学费都较高，其中一部分学生甚至需要借贷才能完成学业。因此，在留学生需要工作赚取生活费用的同时，雇主也要遵守日本的相关法律，提供相应的加班费用，以保障留学生的基本生活需要。没有合法的工资计算和支付，加班被长时间强制和无应有的权益保护，都会在留学生群体中产生不良的社会影响。
最后，日本留学生的加班费用应该是一种法定的权利。无论在法律上还是道义上，都应该颁布相关的法规来保护留学生群体的劳动权益。雇主应该积极遵守相关法律，保障留学生的基本生活需求和工作权益。
总体来说，日本留学生打工加班费的问题是不能忽视的。在留学生打工的过程中，雇主们应该尊重日本法律，正当合理地支付合法的加班费用，以保障留学生们的劳动权益和生活品质。而留学生们也应该在此问题上更加敏感、关注和维护自身权益。
