德国留学要求公司交社保是一个比较复杂的问题，在此稍作解释。
在德国，所有在职员工都需要缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险。根据德国法律规定，雇主和雇员都需要分别缴纳一部分的社会保险金，以共同保障员工的社会保障权益。
对于留学生来说，如果选择通过德国的工作机会来支付留学费用或赚取一些额外的收入，那么公司在雇用他们时必须按照德国法律规定缴纳社会保险。如果公司不按照规定缴纳社会保险，他们将不仅违法失信，也会给留学生带来诸多不必要的麻烦。
具体而言，留学生在德国留学期间可以通过以下方式获得合法的打工机会：
1. 短期兼职：如果留学生日程安排较为紧密，他们可以选择短期兼职。短期兼职是指每周不超过20小时的工作时间，这种工作是不需要缴纳社会保险的。
2. 长期兼职：如果留学生想要在德国工作并且工作时间长达几个月以上，那么他们必须按照德国法律要求缴纳社会保险。具体而言，留学生要在社保机构申请雇佣许可，并在找到工作后在几天内向社保机构提交雇佣合同。
以上是在德国留学期间获得合法工作机会的方法。从中可以看到，公司在雇用留学生时必须按照德国法律要求缴纳社会保险。对于留学生来说，缴纳社会保险可以为他们提供保障，并增加他们的社会福利。因此，如果公司拒绝缴纳社会保险，留学生应该意识到这一点，并选择合法的工作机会。
总之，留学生在德国期间有很多合法的工作机会，但是公司必须按照德国法律要求缴纳社会保险。留学生也应意识到缴纳社会保险的重要性，不仅可以为他们提供保障，还可以为他们增加社会福利。
