美国留学要求公司交社保，这是一个比较普遍的问题。答案是根据具体情况而异，通常会因所处地区、公司政策和员工类型而异。下面我们来进一步探讨。
首先，美国社会保险制度由联邦政府直接管辖，由社会安全局负责实施。根据美国的法律，每个雇员都有义务和责任在其工资薪金中缴纳一定比例的社保费用。一般情况下，这些费用是通过员工的工资单来扣除的。
对于留学生、实习生或者暂时居住在美国的外籍人士来说，是否需要缴纳社保费以及是否由公司缴纳社保费是一个比较复杂的问题。首先要注意的是，留学期间通常是不被视为正式雇员的，因此，在此期间，您可能不需要缴纳社保费。但是，如果您参加了公司的实习项目或者短期雇佣计划，则可能会被视为正式雇员。在这种情况下，您就需要缴纳社保费用。
另外，不同州份的法律也可能会对社保的缴纳和提供有所不同。例如，在加利福尼亚州，所有的雇员都必须参加社保计划，而雇主也必须承担一定的责任和义务。而在德克萨斯州，社保计划是自愿的，雇主和员工可以选择是否参加。
最后，在美国，虽然社保计划是由联邦政府管理的，但具体实施是由雇主负责的。因此，你需要和你所在的公司沟通，明确他们是否会在你的工资单中扣除社保费。如果公司没有提供社保计划，你可以考虑通过个人购买社保来保障自己的权益。
总之，美国留学要求公司交社保不是绝对的，需要根据具体情况而定。但是，作为一个留学生或者外籍人士，了解和掌握社保制度是非常重要的，这可以保障你在留学期间的法律权益和社会保障福利。
