美国留学生就业社保要求相对较高，这是由于美国法律制度对于员工的保护比较完善，雇主需要为员工提供一定程度的社会保障。以下是美国留学生就业社保要求的详细说明：
1. 社保号码：在美国工作，每个员工必须有社会保障号码，该号码是由美国联邦政府颁发的，类似于中国的身份证号码。社保号码的作用是建立个人社保记录和纳税记录，以便在退休或者其他情况下获得社保福利。
2. 社保税：美国雇主需要为每位员工支付社会保险税，其中包括社会保障税和医疗保险税，总税率为7.65%。这意味着，如果你的工资是100美元，雇主需要再支付7.65美元的社保税。同时，雇主也需要向国家缴纳失业保险税，该税项因州而异。
3. 医疗保险：雇主需要为员工提供医疗保险，该保险通常由雇主和员工共同支付保费。员工可以选择不参加公司提供的医疗保险计划，但他们可能需要自行购买医疗保险或者面临罚款。
4. 退休金计划：雇主可以选择为员工提供退休金计划，通常包括401(k)计划和IRA计划。这些计划允许员工在退休时获得额外的福利。
5. 工作时间和加班：美国法律规定，每个员工每周工作不得超过40个小时，超出部分需要支付加班费。加班费通常是正常工资的1.5倍。
综上所述，美国留学生就业社保要求相对较高，但这也意味着雇主需要为员工提供更好的社会保障。如果你在美国工作，你需要关注这些社保要求，以便享有相应的福利和保障。同时，你也需要了解自己的权利和义务，以便保护自己的利益。
