在德国工作的留学生需要了解德国的税收制度。在德国，所有居民都必须缴纳税款，无论是德国国民还是外国人。对于留学生而言，如何缴纳税款是一个重要的问题。下面我们就来详细介绍一下德国留学生打工需要交多少税款。
德国工作时的税收制度
德国税收制度分为两类：所得税和社会保险。所得税是按照工作所得收入计算的，而社会保险是为德国的社会保障系统而设立的。
德国留学生在德国打工时，也需要缴纳所得税和社会保险费用。留学生只要超过一定的免税额就需要缴纳所得税，而社会保险费用则是每个工作小时都需要缴纳的。
所得税
德国所得税根据个人所得按照比例计算。德国留学生的所得税率取决于他们的薪水和个人情况。德国政府通过税率表来确定所得税率，税率表中列出了各个收入水平的税率。在确定所得税率时，留学生的婚姻、子女情况、扶养老人等情况都需要考虑进去。
对于留学生而言，德国政府有一个免税额，即如果留学生的月收入不超过450欧元，就不需要缴纳所得税。如果留学生的月收入超过450欧元，在扣除免税额后，需要按照所得税率额缴纳税款。
社会保险
在德国，雇主和雇员都需要缴纳社会保险费用。社会保险费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和护理保险四个方面。
对于留学生而言，他们在德国打工时，一般只需要缴纳养老保险和失业保险费用，而医疗保险和护理保险则由学生自己承担。在德国，养老保险费率为19.6％，失业保险费率为2.8％，这些费用都由雇主和雇员各自承担一半。因此德国留学生在打工时需要缴纳的社会保险费用总额约为20％左右。
为了保障留学生的权益，德国政府规定留学生不能超时工作，每周工作时间最多不超过20小时，日均工作时间不能超过四小时。同时，德国政府还规定，留学生每年最多只能在学期间工作120天，节假日和暑假则无此限制。
在德国打工的留学生不仅需要缴纳税款和社会保险费用，还需要了解德国的劳动法规。比如，在德国留学生打工时有权获得最低工资保障，具体标准可以在当地劳动局或工会了解到。此外，德国雇主需要为留学生购买职业责任险或公民责任险，以确保工作安全。
总结
德国留学生在打工时需要缴纳所得税和社会保险费用。所得税由个人收入和个人情况决定，留学生享有一定的免税额。社会保险则包括养老保险和失业保险，费用由雇主和雇员各自承担一半。德国留学生打工时需要严格按照法律规定工作时间，还需要了解德国的劳动法规和权益。
