随着全球化和经济发展的浪潮，留学已经成为现代教育中一个非常流行的趋势。许多国家和地区都努力吸引留学生前来学习，其中日本无疑是其中之一。然而，随着留学费用的不断增加，越来越多的留学生会选择打工来补贴生活费用，而送外卖类似的工作则早已成为了选择之一。那么，日本留学送外卖计入打工时间吗？这个问题一直备受争议，我们需要从不同的角度来分析。
首先，从法律的角度来看，如果学生的签证状态允许打工，那么这种打工应该被视为一种合法的就业方式，工作时间也应该算作打工时间。日本的留学生签证通常都会规定有一定的打工限制，比如每周最多只能打工20小时等等。因此，如果送外卖的工作时间已经超过了这个限制，则有可能会面临被罚款、被遣返等风险。但在允许的打工时间范围内，留学生送外卖所获得的薪水和工作经验应该被算作打工时间，毕竟留学生送外卖也需要付出一定的时间和精力。
其次，从企业的角度来看，送外卖企业把留学生雇佣在送外卖工作中是一种商业行为，他们会统计留学生的工作时间，并对他们支付相应的薪酬。因此，从这个角度来看，留学生送外卖的工作时间也应该被算入打工时间当中。
然而，从留学生个人的角度来看，日本留学的主要目的是学习，而不是打工。通常情况下，留学生每周的课程时间非常紧张，需要花费大量的时间来学习。送外卖工作需要留学生额外的精力和时间，可能会影响到他们的学业。在这种情况下，如果送外卖工作的时间太长，就可能会给留学生的学习带来负面影响，这种情况下也就不应该算作打工时间。
综上所述，对于是否应该将日本留学送外卖算入打工时间，需要根据具体情况来判断。如果留学生的签证允许打工，并且送外卖的工作时间符合法律规定，那么这种工作应该被算作打工时间。但如果送外卖的工作时间太长，会对学习产生负面影响，留学生应该考虑减少工作时间，让学习放在首位。留学生应该在自己的学业和打工之间进行平衡，权衡利弊，选择最好的方案。
