加拿大留学打工被开除是一种常见的情况，很多留学生在来到加拿大后都会选择打工来支持自己的生活和学习。然而，如果不遵守加拿大的就业法规和公司规定，就有可能被开除。今天，我们就来探讨一下加拿大留学生打工被开除的原因和应对之策。
一、被开除的原因
1. 违反公司规定：很多公司都会为员工制定一些规章制度，而这些规章制度包括一些关于行为准则、工作要求、安全标准等等的规定。如果留学生没有遵守这些规定，例如迟到、旷工、缺勤、玩手机、私自取用公司物品等等，就有可能被公司开除。
2. 不符合岗位要求：留学生在加拿大打工也会遇到一些工作，如果这些工作与自己的专业不符或者缺乏相关经验，就容易被公司开除。
3. 违反就业法规：加拿大有严格的劳动法规，例如最低工资、加班费、工作时间等等。如果留学生违反这些法规，例如工作时间超时、未支付加班费等等，就容易被公司发现并被开除。
二、应对之策
1. 遵守公司规定：要想不被开除，首先要遵守公司的规章制度，例如不迟到早退、不玩手机、不私自取用公司物品等等。遵守公司规定可以提高工作表现，还可以为自己赢得公司信任和尊重。
2. 提高自己的专业能力：要想在加拿大的工作中站稳脚跟，留学生需要提高自己的专业能力。可以参加一些培训课程、自学与专业相关的知识、积极参与工作并积累经验等。
3. 遵守就业法规：加拿大的就业法规相对严格，留学生要遵守这些法规，例如遵守最低工资标准、不超时工作等等。一旦被公司发现违反法规，不仅会被开除，还可能会面临罚款、被限制进入加拿大等后果。
4. 沟通解决问题：如果留学生在工作中遇到了问题或者存在不满，应该积极与公司沟通解决，而不是采取不当行为。如果留学生与公司之间存在严重的沟通问题，可以寻求相关部门的帮助。
总之，留学生在加拿大打工要遵守加拿大的就业法规和公司规定，提升自己的专业能力，积极与公司沟通解决问题。只有这样，才能在加拿大的工作中有更好的表现。
