随着中国经济的不断发展和国际化进程的加速，韩国留学生在中国的数量越来越多，其中不少人都在打工。然而，韩国留学生打工费在中国的很多地方都没有具体规定，因此可能存在一些不公平的情况。
首先，关于韩国留学生打工费的问题，我认为应该根据国家和地区规定来制定具体的标准。如果按照中国的最低工资标准来计算，那么韩国留学生的工资至少应该不低于每小时20元人民币。此外，还可以根据所从事的工作种类和工作时间等因素进行适当的加薪。
其次，对于雇主来说，如果要雇佣韩国留学生，应该遵守相关的法律法规，并且应该在工作前和韩国留学生达成书面协议，明确工作时间和工资待遇等内容。如果出现违规行为，如拖欠工资或超时工作等，应该受到相应的惩罚。
最后，要保护韩国留学生的利益，除了政府和雇主的监管外，还可以建立相关的服务和支持机制，例如提供法律援助、职业培训和劳动保护等服务。同时，由于韩国留学生在中国的社交圈子较小，他们可能会面临一些心理压力，因此也可以提供心理支持和帮助。
总之，韩国留学生在中国打工是一种很正常的行为，但是需要建立健全的制度和机制来保护他们的合法权益。通过相关部门的监管和支持，可以维护劳动力市场的公平性和合法性，使韩国留学生能够平等地参与和分享中国经济发展的红利。
