随着海外留学越来越普遍，很多留学生开始考虑通过打工来增加收入和实践经验，英国也是因为人口匮乏和社会福利完备，成为留学打工的热门国家之一。然而，在英国打工并不是简单的事情，其中自然有一些规定和要求。其中最为突出的就是“红领巾”制度。
所谓红领巾，指的是英国雇主在符合相关合法要求的情况下，可以雇佣年龄在13-16岁的未成年劳动者，但是这些未成年工人必须戴红色的围巾。这是一个实际上北京奥运会前曾热议的话题，而如今在英国作为劳动法中的一条政策。
这项规定的初衷其实并不是为了制造技术上的红领巾，而是为了确保雇佣未成年工人的安全和福利。在英国，过于劳累的工作可能对未成年人造成长期身体伤害，如果涉及到危险场所或高危工作，则往往需要额外的安全防范。此外，年轻工人和成年工人之间的保障方面也不同，这也是这项规定得到普遍认可的原因之一。
红领巾制度限制了一些工作类型，例如像涉及到高危工作、物品出入库管理、辅助医疗、底层服务、竞技体育等领域都需要佩戴红领巾。但是对于一些简单的的沉闷的工作类型，如洗碗、打扫卫生、分拣快递等等，则不需要佩戴红领巾。
这项政策对于年轻的留学生来说，兼职打工可以帮助他们在学习之外获取一些实践经验，同时也可以获得额外的收入。就雇主来说，一个年龄较小的工人可以更便宜，这意味着他们在员工方面也可以节省人力成本，并可能减少固定成本。
当然，红领巾制度并不是全民普及，虽然这项制度在英国广泛适用，但某些领域只要符合英国相关劳动法的规定，则不需要使用红领巾。
总而言之，对于留学生来说，了解相关海外工作的规定和要求，是非常重要的。红领巾制度就是其中一个，它规定了雇佣未成年工人的条件和保障措施，确保他们在海外工作市场中能够得到安全的环境和合理的待遇。从某种程度上说，红领巾制度的实行，为英国工业界带来了一种更加合理和安全的雇佣体系，这也让英国成为了留学生们热门的留学目的地之一。
