韩国是一个留学热门的国家，但如果留学生想要在韩国打工，必须要了解韩国的法律规定和管理制度，遵守当地的劳动法规。
如果韩国留学生打工超时了，应该立即采取行动，下面是建议：
1.了解韩国劳动法规
韩国的劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，就算留学生打工是兼职或者临时工作，都必须遵守这个规定。超时工作会受到严重处罚。
2.向雇主询问
如果韩国留学生超时打工并被发现，应该向雇主了解打工时间情况，以便协商和解决问题。如果雇主承认超时工作，但没有支付加班费用，留学生可以要求补偿。
3.支付和维权问题
如果留学生的工作时间被超出，应该立即与雇主沟通，要求支付加班费用。如果雇主拒绝支付加班费用，留学生可以联系当地的劳动监察机构或者律师帮助维权。
4.提前休假
如果留学生因为超时工作而感到疲劳，可以要求提前休假或者调整工作时间。
5.离职
如果留学生不得不超时工作但是雇主没有支付加班费用或者违反了当地的劳动法规，留学生可以选择离职并寻求法律途径维权。
总结
留学生在韩国打工需要遵守韩国的劳动法规，如果出现超时工作的情况，应该及时采取行动，与雇主沟通解决问题，维护自己的权益。如果无法解决问题，可以联系当地的劳动监察机构或者律师寻求帮助。
