近年来，随着中国与韩国关系的不断加深，中国留学生去韩国留学的人数也不断增加。对于留学生而言，毕业后是否选择留在韩国工作还是回国就业是一个重要的决策。本文将就韩国留学生回国打工的问题进行探讨。
一方面，韩国留学生因为接受了不同于国内的教育和文化，掌握了更多的外语技能和跨文化交际能力，回国后可以更好地胜任跨国公司的工作。此外，在国内企业中，韩语的应用越来越广泛，这也为留学生回国后增加就业机会提供了帮助。至于薪资方面，一般来说，不同公司会根据员工的业绩给予相应的薪资水平，可比拟于韩国部分中小型企业，而且在法律保护和办理相关手续上也比韩国留学生更加便利。
另一方面，在韩国求职也有其种种的优势，例如韩国工资普遍较高、工作机会多样化、劳动合同制度规范，并且对外籍工作者开放的就业岗位也比较多。同样重要的是，随着韩流文化在国内日益受到青睐，中国与韩国的商贸交流也越来越密切，这些都为韩国留学生就业提供了机遇和便利。
除上述因素外，就业选择也与个体情况密切相关。例如，有些留学生可能与韩国人结婚或获得永久居留权，这些因素都可能促使他们留在韩国就业。而一些留学生在韩国可能获得了更多的社会资源，例如人际网络、技能和经验，这些因素对于留在韩国工作或在韩国公司就业来说是非常有利的。
结论：韩国留学生是否回国打工，取决于他个人的生活情况、工作经验、语言技能和职业发展计划。韩国留学生不应该被传统的观念所束缚，而要根据自身情况做出最符合自己发展需求的决策。
