澳洲留学返聘合同是一份双方必须遵从的合同，它规范了雇用者和员工之间的权利和义务，涵盖了工作内容、工资待遇、福利、考核、转正和解除等方面，是保障劳动者权益的重要法律文件。澳洲留学返聘合同要求高的原因主要有以下几点：
1.法律规范严格
澳洲劳动法律规定，雇主必须依法缴纳社会保险和公积金，为员工提供稳定的工作和安全的劳动环境，并保护员工的劳动权益。同时对违反法律的雇主进行法律惩罚，保障员工的权益得到维护。因此，在签订返聘合同之前，雇主会面临资格审查和申请许可证等问题，需要提供详细的资料，确保其合法合规。
2.雇用条件严格
澳洲的雇主一般会要求留学生具备一定的工作经验和专业能力，不仅要求英语熟练，还要求了解当地的工作规则和人际交往习惯。因此，留学生返聘需要具备雇主所需的技能和资质，从而获得满意的工作机会。
3.工作待遇有保障
澳洲留学生在返聘时，一般会签订正式的工作合同，工资待遇和福利保障等方面都会有一定的保障。根据澳洲法律，雇主必须计算员工的基本工资、工作时长、加班费用等相关信息，并及时支付员工的工资和相应的福利，同时保障员工的工作环境和安全，保障员工的身体、生活和工作权益。
4.职业发展机会多样
澳洲是一个非常开放的国家，它一直保持着对移民和外国人才的门户开放态度，对有能力的留学生也提供了很多在职成长的机会和培训项目。因此，留学生在返聘期间不仅可以获得国际化的工作经验，还可以拓展个人的职业发展，提升自己的竞争能力和专业技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。
总之，澳洲留学返聘合同要求高，这也是澳洲良好的法律制度和负责任的雇主对员工权益的保障。留学生要尽力提升自己的专业技能和基本素质，争取更好的工作机会，并认真遵守合同条款，发挥自己的职业潜力，为澳洲的经济发展和自身的职业生涯做出积极贡献。
