据报道，近年来越来越多的日本企业家选择招聘中国留学生来打工。这一现象主要源于中国的高等教育质量不断提高，越来越多的中国留学生具备了较好的职业素养和语言能力。同时，日本企业招聘留学生也可以降低劳动力成本，提高竞争力。
在日本，留学生打工能够轻松地获得基本工资，还能够享受生活费的补贴。通过兼职工作，他们既可以提高自身经济水平，还能加深对日本社会和文化的了解，为今后的职业发展打下基础。
在日本，留学生打工主要从事的工作包括服务业、教育培训等领域。他们不仅可以在企业里获得稳定的工作机会，还可以通过拓展人际关系，学习到更多的工作技能和经验。
然而，留学生打工也存在着一些问题和风险。首先，因为语言、文化等方面的差异，留学生能够胜任的职位有限。同时，因为留学生在日本的身份限制较大，他们也容易受到恶意商家的欺骗和剥削，甚至遭受欺凌和歧视。
针对这些问题，日本政府和企业已经采取了一些措施。政府提供更加宽松的劳动法规和就业补贴，企业也积极为留学生提供职业培训和辅导。同时，一些独立组织也提供关于合法用工和维权的建议和支持，为留学生的兼职工作提供安全保障。
总的来说，日本企业家选择招聘中国留学生打工的现象具有一定的合理性和可行性。这不仅可以为留学生提供更多的职业机会，帮助他们适应日本的社会环境和文化，还可以加强中日两国之间的交流与合作，促进双方的发展和繁荣。
