德国是一个高福利、高薪水、高绩效、强制员工保险的社会福利国家。在德国打工，首先必须遵守《德国工时法》规定，即工作不超过每周48小时，每天工作时间不超过10个小时。此外还有德国最低工资、假期、养老保险和其他福利待遇。
最低工资
德国各个联邦州都有自己的最低工资标准，但一般都在9€/小时左右。如果你在一家公司劳动时间超过6个月，最终薪资必须不低于当地的最低工资标准。
假期
根据《德国劳动法》，德国所有的员工都有法定带薪年假和法定带薪病假。法定带薪年假是一年最少有20个工作日，但是一般情况下都比这个数字多。法定带薪病假是没有时间上限的，但是雇主必须为员工支付全额工资。
养老保险
德国的养老保险是强制性的。在工作期间，雇主和员工各支付一半的养老保险费用，费用占薪资的比例约为9%。当员工退休并领取养老金时，政府的养老基金会根据员工缴纳的保险费用和领取年限计算养老金金额。
劳动保险
德国的劳动保险包括工伤保险、失业保险和医疗保险三个方面。工人在工作期间的任何时间内出现工作伤害或者因为工作原因导致健康状况恶化，都可获得工伤保险的保障。失业保险是为失业者提供一定的经济资助，以支付它们的生活费用，同时尽可能帮助他们重新进入工作市场。医疗保险是在生病或受伤的情况下向所有的工人和公民提供医疗保障。
总结
留学生在德国打工，享受的待遇较好，工资也比较高，更为重要的是，德国的法律保障系统非常完善，大大保障了留学生的利益。因此，留学生打工时，首先需要了解当地的工作法律和规定，确保自身权益不受侵害。
