近年来，随着留学生的增多，留学打工也成为了许多留学生赚取生活费的重要方式之一。然而，对于美国大学生来说，留学打工却存在许多剥削现象。
首先，留学生打工往往会面临低薪待遇。在美国，有许多零工、服务等岗位给留学生提供打工机会，但这些岗位的工资往往低于最低工资标准。据一项调查显示，美国许多州的最低时薪标准为7.25美元，而在实践中，不少留学生的时薪仅为5美元左右。这意味着留学生的工资即便全天工作也难以维持生活水平，很多留学生只能靠过渡劳动来勉强生存。
其次，留学生打工还容易受到雇主的剥削。由于留学生语言不通、对劳动法不熟悉，雇主往往会利用他们的不利条件，对其进行剥削。例如，有的雇主会超时工作、扣除工资或者不按时支付工资。更为严重的，还有些雇主会虚报工作时间，要求留学生完成无偿的额外工作。这些行为不仅违反了美国的劳动法，也侵犯了留学生的权益。
最后，留学生打工还常常遭受歧视和欺凌。由于文化差异、语言障碍等原因，留学生在就业过程中往往面临着就业歧视。有些雇主对留学生命令森严，工作强度较大，让他们无法与其他同事平等地交流和互动。更为严重的，有些留学生还会遭受语言暴力、种族歧视等形式的欺凌和威胁。
综上所述，留学生打工存在诸多剥削现象。对此，相关部门应该加强监管，加强对雇主的约束力度，同时加强对留学生的权益保障力度。对于留学生本人来说，也应该了解自己的权益和劳动法，增强自我保护意识，防止自己受到剥削和侵权行为的伤害。
