在日本留学期间打工是一种常见的生活方式，很多留学生都通过打工来补贴自己的生活花费。然而，对于留学生而言，与日本雇主签订合同是非常必要的，这有助于保障留学生的合法权益。
首先，签订合同可以明确双方的权益和义务。与雇主签订合同，可以规范工作内容、薪资待遇、工作时间和工作保险等内容。同时，留学生的个人信息、签证状态、健康状况等都应该在合同中得到详细的说明。这些内容的明确规定有助于维护留学生的权益，避免发生纠纷和误会。
其次，签订合同可以保障留学生的劳动权益。在日本，劳动法非常完善，留学生打工时也应该严格遵守。例如，留学生在每小时工作8小时后，应该得到加班费的补偿。此外，雇主也应该为留学生提供健康保险和社会保险等福利。在签订合同时，这些内容应该得到约定和明确规定，留学生才能够得到完善的保障。
最后，签订合同是合法化打工行为的必要条件。在日本，留学生可以合法打工，但需要得到雇主的同意。签订合同可以表明留学生和雇主之间的合法关系，同时也有助于留学生在日本境内合法居留。如果留学生没有签订合同就在日本打工，将会面临许多风险和挑战。
总体来讲，与日本雇主签订合同是打工留学生的必要条件之一。签订合同可以保障留学生的合法权益，规范双方的劳动关系，也有助于留学生在日本境内合法工作和居留。因此，留学生在打工前应该认真了解日本劳动法律法规，与雇主约定合同内容，并保持良好的沟通和合作关系。
