如果你在法国留学，想在打工获得额外的经济支持，你需要签订一个法国留学打工合同。这个合同的目的是确定你和雇主的职责和权利，确保你在工作场所得到合法的保护和资金回报，同时保护法国雇主和实习单位的权益和业务。
法国留学打工合同必须遵守法国劳动法和雇佣法规。这些法律法规规定了你和你的雇主之间的职责和权利，包括最低工资要求、雇佣形式、工作时间、假期、保险和其他福利。
在法国你需要获得长期逗留签证，以方便合法打工。一旦你得到了工作，你需要与雇主签订劳动合同。这个合同应当包括：
1. 工作时间和工作内容：假期和工作时间是你雇佣关系的一部分，它应当清楚地规定在合同中。
2. 薪资：这是你雇佣的重要方面之一。在法国，最低工资标准对所有雇员都适用，但一些规定的行业或特殊技术的工作可能支付更高的薪资。你应该对你的薪资奖金、假期支付等根据合同规定了解清楚，以确保应有的报酬。
3. 终止合同的条件：在某些情况下，你或你的雇主可能决定要终止你们之间的合同。合同中应明确规定在什么情况下可以终止合同，如不当行为或违反法律规定。此外，应该规定终止通知的期限或违约金。
4. 工作场所安全和健康：法国的劳动法对工作场所安全和健康有严格的规定，雇主必须符合这些规定，并给予合适的培训和装备以确保工人安全。在合同中应写明工作环境和责任。
5. 社会保险和福利：法国的雇佣法规定所有的雇员必须参加社会保险计划。这些福利包括医疗、失业、家庭援助和退休保险。在合同中应规定雇主和雇员的支付和报销方式。
签订一个法国留学打工合同是保护你和雇主双方的权益的最佳途径。它为工作和雇佣关系提供了法律框架，使雇主和实习单位能够向你提供更好的安全和福利，并确保你从工作中获得应有的金钱和经验。
