在加拿大留学期间打工是广大留学生的常见选择，留学生不仅可以通过打工赚取零花钱，还可以提高自己的英语水平，增强自身的社交能力等。但是在该过程中，加拿大相关法律规定留学生打工必须签订合同，而且还需要留意合同中的内容，以保障自身权益。
加拿大留学生打工是有规定的，留学生一周最多可打20小时工，而在暑假期间和寒假期间则无时间限制，但也需要合理安排工作时间，以避免影响学习进度。在打工之前，留学生需要办理SOCIAL INSURANCE NUMBER这一工作证，该证件是留学生打工的基本条件之一。
在进行打工之前，留学生需要先签订合同。这是因为加拿大严格控制劳动力市场，特别是对外国人的劳工法规制漏洞较少。因此，签订工作合同不仅是法律规定的必要条件，也可为留学生之后的工作提供保障。
合同中需要注意的内容通常包括：职位名称、工作内容、工作时间、薪资待遇、劳动保护等。留学生在签订合同时，需要仔细阅读合同中的每一条款，确保自己所获得的权益有保障。如果合同部分内容存在争议，则应当及时与雇主进行沟通和协商，以避免后期出现纠纷。
此外，留学生在加入工作岗位前，也需要对雇主进行评估。通过提前咨询、查验雇主相关资质等方式，来判断该雇主是否可信。尤其对于那些较小型的公司或企业，留学生需要更加谨慎地判断。
总之，加拿大留学生打工需要签订合同。合同内容应该严密，条款应尽可能覆盖留学生权益保障的每一个方面。合同是否存在争议，留学生也应该及时与雇主进行沟通和协商。此外，留学生在选择工作时，更需要加强风险评估，判断雇主是否值得信赖，避免日后出现风险事件。
